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网事聚焦

据新华社天津8月23日电 近年来,在线招聘市场的爆反蠓⑹笔辈时本┤耽式增长与乱象频现并存,近期曝出的“假招聘、真传销”陷阱让有的求职者甚至付出了生命代价,也再次将在线招聘乱象推上了风口浪尖。在线招聘陷阱有哪些?网上求职如何擦亮眼睛?招聘网站违规失信行为如何整治?新华社记者进行了调查。

个别招聘网大发时时彩娱乐站已经形成诈骗产业链

网上找工作时被传销分子盯上、想利用暑期找兼职被诈骗钱财、面试刚结束骗子却先打来录取电话……一段时间以来,求职者在网上找工作时遭遇诈骗陷阱的案例接连出现,引发社会广泛关注。

记者调查发现,个别招聘网站已经形成诈骗产业链。一家知名招聘网站的区域负责人坦言:“在线招聘市场刚起步时,主要是存在一些小中介的骗谴蠓⒖?和大发时时彩形H缃穸嗍敲髂空诺俺湟恍┐笈乒菊衅福愿咝轿斩凳┱┢!包/p>

在诸多在线招聘诈骗形式中,“打字员、客服这种互联网兼职是在线招聘诈骗的重灾区。”安徽省一位基层民警说。

安徽黄山学院大三学生彭某便刚刚大发时时彩怎么判断对子遭遇一起类似诈骗。看见某招聘网站招聘网络客服,彭某想着利用暑假时间兼职挣钱。没想到,进入对方给的大发时时彩出豹子的几率有多少软件后,要先交马甲费、会费。“酱蠓⑹笔辈柿⒍吩趺纯椿了上千元,却没安排一次工作。在网上发现很多人有此遭遇,才发现自己被骗了。”彭某说。

除此之外,信息泄露让诸多求职者更容易成为诈骗受害者。一高校学生在招聘网站上投递简历后,收到“用工方”短信声称收到简历,通知面试时间地点。结果大发时蚀蠓⑹笔辈首泛疟彩玩法说明面试后,被对方以“檀蠓⑹笔辈始苹翅前交纳建档费”为由骗取300元。

招聘网站信息审核“睁一眼闭一眼”

记者调查发现,骗子之所以能够在一些招聘网站上横行,与招聘网站本身不无关系。在流量变现的商业冲动之下,招聘痛蠓⑹笔辈试趺粗薪兵站对各类招聘信息几乎“来者不拒”,表面上有审核机制,实则与虚假骗局“貌离神合”,各取所需;而过往案件中,网站鲜有被重罚的情况,使得骗子长期屡打不绝。

比大发时时彩是哪里的如招聘网站“BOSS直聘”此前的审核就存在巨大漏洞大发时时彩是那开奖的:如果发布人“只发一个职位,公司名称大发时时彩有没有大发时时彩一星在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,就可以先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核他。”

广东国鼎律师事务所主任朱列玉表示,根据责利相当原则,由于在线平台是最大获利者,也应该令其承担对等的法律责任,在相关案件中,应追加平台作为第二被告,并在刑大发时时彩代理罚上体现其危害性的责任承担,避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益的问题,人社部近日印发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》,将对互联网招聘平台实施集中整治。

又到求职季如何保护在线求职者

福建师范大学公共管理学院副教授张翔说,过完暑假,新一轮求职季即酱蠓⑹笔辈适枪也势?戳伲喙毓芾聿棵庞Ω貌扇∠盗行卸蚧髡衅刚┢形笾罢咭灿Ω锰岣呔璞;ぷ约骸Ⅻ/p>

首先要完善有关法律法规,让平台承担起应有的审核责任,从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为,反蠓⑹笔辈试谀睦锟崩止悲剧重演。

针对不断增多的社交网站类虚假彩61大发时时彩玩法招聘骗局,多位受访民警认为,在不涉及个人隐私的半公开信息平台,如公众号和朋友圈,应履行提醒义务。可设置针对“高薪招聘”等高疑似虚假招聘关键词的自动提醒机制,以弹窗或标亮等形式增加一道防线。而对于点对点和群链蠓⒃葡低呈笔辈誓天信息,可以在相关聊天内容下方自动加提醒,尽可能降低犯罪分子得逞的几率。